Bewerbungstipps
Bewerbungen sind keine Raketenwissenschaft.
Wir haben die richtigen Tipps für Sie.
Bewerbungen sollten vor allem authentisch sein. Zeigen Sie uns, wer Sie sind.
Wir legen Wert auf Vielfalt. Zeigen Sie uns, wer Sie sind und was Sie ausmacht. Sie brauchen sich nicht zu verstellen, denn wir möchten Sie kennenlernen.
Bewerbungen bestehen aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
Auch wenn es zunächst nicht zwingend erforderlich ist, alle Unterlagen einzureichen, versuchen Sie, sie möglichst vollständig hochzuladen. So können wir uns ein besseres Bild von Ihnen machen.
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsportal
Über unser Bewerbungsportal können wir Ihre Bewerbung besser, schneller und unter Berücksichtigung des Datenschutzes bearbeiten.
Ihre Bewerbungsunterlagen
Generelles
Zunächst sollte die Stellenanzeige als Basis für Ihr Bewerbungsschreiben dienen. Dort finden Sie wichtige Anhaltspunkte, die Sie in Ihrem Schreiben berücksichtigen sollten. Zusätzlich können Sie sich auf unserer Website oder auf der Seite der entsprechenden Arbeitswelt informieren, um Ihrem Bewerbungsschreiben den Feinschliff zu geben.
Unsere fünf Tipps
1. Der erste Eindruck zählt
Natürlich sollte immer der Inhalt Ihres Bewerbungsschreibens entscheidend sein. Dabei sollten Sie eine attraktive und übersichtliche Darstellung trotzdem nicht außer Acht lassen. Das Design sollte ansprechend, aber nicht überladen sein und eine Struktur erkennen lassen. Layout und Schrift der Unterlagen sollten einheitlich sein.
2. Überprüfen Sie alle Daten
- Ist die Firma korrekt geschrieben? Gerne macht die Autokorrektur aus Klüh zum Beispiel kühl.
- Ist der richtige Ansprechpartner gewählt? Dieser ist in all unseren Stellenanzeigen unten angegeben.
- Sind Ihre Kontaktdaten korrekt? Nur so können wir Sie auch wirklich erreichen.
3. Überzeugen Sie mit Struktur
Das ist leichter gesagt als getan. Als Orientierungshilfe können wir Ihnen Folgendes mitgeben:
Einleitung
Erklären Sie, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind und warum Sie sich dafür interessieren.
Hauptteil
Im Idealfall nehmen Sie hier Bezug auf die Stellenanzeige und die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Verbinden Sie diese mit Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten, um deutlich zu machen, welche Anforderungen Sie erfüllen und an welchen Stellen Sie vielleicht sogar zusätzliche Qualifikationen mitbringen.
Schluss
Gehen Sie abschließend noch einmal auf Ihre größten Stärken und das, was Sie als Person ausmacht, ein. Falls in der Stellenanzeige gefordert, geben Sie bitte außerdem Ihre Gehaltsvorstellung und/oder Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum an.
4. Kurz und prägnant
Das Bewerbungsschreiben sollte die Länge einer DIN-A4-Seite nicht überschreiten. Sollte Ihr Schreiben länger sein, versuchen Sie, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und den Text zu kürzen. Sparen Sie nicht an Schriftgröße oder Absätzen ein, denn Personaler*innen haben nur wenige Minuten Zeit, um Ihr Schreiben zu sichten. Eine gute Lesbarkeit und Aussagekraft ist daher entscheidend.
5. Überprüfen und abschicken
- Lassen Sie Ihr Bewerbungsschreiben Korrektur lesen. Vier Augen sehen mehr als zwei.
- Überprüfen Sie noch einmal alle Daten, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken. Nehmen Sie sich hier eine ruhige Minute Zeit.
Generelles
Der Lebenslauf ist das Herzstück Ihrer Bewerbung. Er sollte alle Informationen zu Ihrem bisherigen Werdegang umfassen, die für Ihre Bewerbung relevant sind. Daher ist es entscheidend, den Lebenslauf klar zu strukturieren. Eine Länge von drei DIN-A4-Seiten sollte dabei nicht überschritten werden. Eine gut lesbare Schriftart und ‑größe tragen zur Übersichtlichkeit bei.
Der Aufbau eines guten Lebenslaufes
1. Name und Kontaktdaten, optional Geburtsort und Geburtsdatum
2. Foto (optional)
Wenn Sie ein Foto anhängen, achten Sie darauf, dass es einen professionellen ersten Eindruck vermittelt. Bitte verwenden Sie keine Selfies, Urlaubs- oder Partyfotos.
3. Beruflicher Werdegang (Jobposition, Arbeitgeber, Dauer und Verantwortungsbereiche)
Die aktuellsten Informationen werden zuerst aufgelistet. Viele Jobbezeichnungen sind leider wenig aussagekräftig. So kann beispielsweise die Bezeichnung Regionalleiter*in in dem einen Unternehmen etwas völlig anderes bedeuten als in einem anderen. Im Idealfall ergänzen Sie daher in den letzten relevanten Stellen Ihre Tätigkeiten und Verantwortungen stichpunktartig. So können sich unsere Recruiter*innen ein besseres Bild von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten machen.
4. Berufsausbildung/Weiterbildung inklusive Zeitraum – mit Relevanz für die angestrebte Stelle
5. Zusätzliche besondere Kenntnisse, Qualifikationen und Sprachen (Hard Skills!)
6. Hobbys oder soziales Engagement
Generelles
Zeugnisse sind wichtig, aber keine Sorge: Sollten Sie von Ihrem aktuellen oder letzten Arbeitgeber noch kein Zeugnis erhalten haben, können Sie sich natürlich trotzdem bei uns bewerben. Bei uns gilt: lieber etwas nachreichen als sich zu spät bewerben.
Unsere drei Tipps
1. Relevanz prüfen
Bitte prüfen Sie Ihre Unterlagen auf Relevanz für die angestrebte Stelle – sowohl in zeitlicher als auch in inhaltlicher Hinsicht.
2. Sortieren
Bitte sortieren Sie Ihre Zeugnisse. Zunächst kommen die Arbeitszeugnisse (die aktuellsten zuerst), danach die Qualifikationen und Schulzeugnisse (auch hier gehören die aktuellsten Zeugnisse nach vorn).
3. Im Idealfall fügen Sie Ihre Zeugnisse hinter Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf in eine Datei ein.
Alternativ können Sie alle Zeugnisse in einer separaten PDF-Datei sammeln und hochladen. Sofern möglich, sehen Sie bitte davon ab, jedes Zeugnis einzeln hochzuladen. Sollte dies nicht zu vermeiden sein, nehmen wir Ihre Dateien selbstverständlich trotzdem entgegen. Das Dateiformat wird keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung haben.
Das Bewerbungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch steht an: Herzlichen Glückwunsch! Sie haben die erste große Hürde gemeistert und sind in der engeren Auswahl. Natürlich freuen Sie sich, oft kommen aber zugleich Zweifel und Nervosität auf. Wie wird das Gespräch verlaufen? Werde ich alle Fragen beantworten können? Entspreche ich den Erwartungen?
Keine Panik: Ziel des Gespräches ist es, zu erkennen, ob Sie ins Team passen, sich bei uns wohlfühlen werden und über das fachliche Know-how für die Position verfügen.
Unsere 5 Tipps für ein gutes Bewerbungsgespräch
1. Das Wichtigste: Bleiben Sie authentisch
Zeigen Sie uns, wer Sie sind, und verstellen Sie sich nicht. Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen und wir möchten SIE kennenlernen.
2. Vorbereitung
Informieren Sie sich vorab auf unserer Website oder in den Arbeitswelten über das, was wir tun, und überlegen Sie sich, ob Sie sich vorstellen können, Teil von Klüh zu werden. Idealerweise können Sie uns erläutern, warum Sie gerne bei uns arbeiten möchten.
Gehen Sie noch einmal die Anforderungen und die in der Stellenanzeige beschriebenen Tätigkeiten durch und haken Sie gedanklich ab, welche der Anforderungen Sie erfüllen und welche relevante Berufserfahrung auf die Stelle einzahlt.3. Kleidung
Wählen Sie ein Outfit, in dem Sie sich wohlfühlen und das der Position, auf die Sie sich bewerben, angemessen ist. Achten Sie auf ein gepflegtes Erscheinungsbild.
4. Sprache
Achten Sie darauf, im Bewerbungsgespräch langsam und deutlich zu sprechen. Manchmal verleitet Nervosität dazu, den Faden zu verlieren oder zu sehr ins Detail zu gehen. Versuchen Sie, möglichst prägnant und klar auf die Fragen zu antworten.
5. Rückfragen
Scheuen Sie sich nicht, Rückfragen zu stellen Das zeigt uns, dass Sie sich Gedanken gemacht haben und das Ganze ernst nehmen. Natürlich können Sie auch Notizen mit in das Bewerbungsgespräch nehmen. Sollten Sie während des Gespräches etwas nicht verstehen, fragen Sie einfach noch einmal nach.
Sind Sie bereit für Ihre Bewerbung? Dann schauen Sie jetzt auf dem Stellenportal vorbei.
Sie konnten keine passende Stelle auf unserem Stellenportal finden? Dann schicken Sie uns doch einfach eine Initiativbewerbung. Wir prüfen dann individuell, ob es eine passende Einsatzmöglichkeit für Sie gibt. Achten Sie darauf, anzugeben, für welche Position und welchen Standort Sie sich bewerben möchten. Nur so können unsere Recruiter*innen Ihre Bewerbung richtig zuordnen.
Wichtig: Prüfen Sie bitte vorher auf unserem Stellenportal, ob aktuell wirklich keine passende Stelle ausgeschrieben ist.