Chancengleichheit, Vielfalt & Verantwortung
Jeder Mensch hat dasselbe Recht auf eine faire Chance im Arbeitsleben – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Faktoren. Klüh möchte allen Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung schaffen, in der alle gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt werden. Die bereits vorhandene Vielfalt macht uns unfassbar stolz: Durch die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, in dem Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven zusammenarbeiten, entstehen innovative Ideen und Lösungen.
Klüh ist Unterzeichner und stolz darauf
Mit der Unterzeichnung der Charta hat sich Klüh verpflichtet, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist, Personalprozesse im Einklang mit den Grundsätzen der Charta der Vielfalt zu steuern und ein Diversity-Management einzuführen. Denn eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, sorgt auch dafür, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Bei uns sind Mitarbeitende aus 122 Nationen beschäftigt: Menschen mit unterschiedlicher Hautfarbe, Herkunft, Kultur und Religion. Integration ist ein wichtiger Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur, in der Benachteiligungen unter keinen Umständen toleriert werden.
Chancengleichheit bei Klüh
Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden gleichberechtigt sind und die Chance haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei Klüh zählen die Leistung und das Engagement, nicht das Geschlecht. Eine offene und faire Förderung von Frauen in Führungspositionen sehen wir daher als Chance, unsere Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
Wir möchten dem Gender-Pay-Gap vorbeugen
Bei Klüh herrscht der Grundsatz, dass gleiche Arbeit auch mit gleicher Bezahlung entlohnt wird. Das Geschlecht ist nicht entscheidend, sondern die Qualifikation, die Erfahrung und die tatsächlich geleistete Arbeit. Wir überprüfen in regelmäßigen Abständen unsere bestehenden Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass diese fair und gleichberechtigt sind.
Klüh als Chancengeber
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft haben sollte, unabhängig von Herkunft und Sprachkenntnissen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass Geflüchtete in Deutschland eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt erhalten und ihre Fähigkeiten und Talente voll entfalten können. Klüh bietet hoffnungsvolle Perspektiven und stellt geeignete Jobs zur Verfügung, bei denen unter anderem Fachkenntnisse nicht zwingend erforderlich sind. Um geflüchtete Menschen bestmöglich zu erreichen, ist Klüh auch auf Jobmessen vertreten, die sich beispielsweise auf Geflüchtete aus der Ukraine oder Frauen mit Migrationshintergrund fokussieren.
Für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund
In unserem Deutschkurs, der speziell für Reinigungskräfte in Zusammenarbeit mit unserem Partner Kern entwickelt wurde, geht es nicht darum, Grammatikregeln auswendig zu lernen – die praktische Anwendung der Sprache steht im Vordergrund. Innerhalb der Lerngruppe sprechen unsere Kursteilnehmenden über allgemeine und aktuelle Themen wie zum Beispiel Kultur und Sport sowie über Fachthemen aus ihrem Arbeitsleben.
Regional Gutes tun
Mit der Initiative „Wir für Düsseldorf“, die Josef Klüh aus eigenem Verantwortungsbewusstsein privat ins Leben gerufen hat, leisten wir einen Beitrag zur Erhaltung der Lebensqualität und zur Lösung sozialer Probleme in der Region. Josef Klüh hat sich seit jeher stark in seiner Heimatregion Düsseldorf engagiert. Als Unterstützer von Sport, Kunst, Kultur oder sozial benachteiligten Menschen ist er sich immer bewusst, dass er nicht nur Teil eines Marktes, sondern ebenso Teil der Gesellschaft ist.