Führung und Entwicklung mit #SelbstbewusstSein
Selbstbewusst führen. Menschlich entwickeln. Nachhaltig wirken.
Bei Klüh haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden das Selbstbewusstsein zu geben, das sie verdienen.
Sie arbeiten in gesellschaftlich wichtigen Bereichen, die maßgeblich zu einem reibungslosen und sicheren Alltag in der Gesellschaft beitragen. Diese wertvolle Arbeit verdient Anerkennung und wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden stolz auf ihre Arbeit sind.
Führung spielt dabei eine Schlüsselrolle: Sie macht Erfolge sichtbar, schafft Wertschätzung und stärkt das Vertrauen in die eigene Leistung. Mit unseren Führungsgrundsätzen und unserem internen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm Klüh Meistermacher geben wir den Rahmen, damit Mitarbeitende und Führungskräfte ihr Potenzial entfalten – mit echtem #SelbstbewusstSein.
Unsere Führungsgrundsätze
Vorbild sein
Unsere Führungskräfte leben unsere Werte tagtäglich vor, übernehmen Verantwortung und geben Mitarbeitenden Orientierung, wie gutes Verhalten und erfolgreiche Zusammenarbeit aussehen.
Offen kommunizieren
Wir legen Wert auf klare und transparente Kommunikation. Nur so schaffen wir Vertrauen und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Ziele, Entscheidungen und Unternehmensprozesse zu verstehen.
Kompetenzen fördern
Wir übertragen Verantwortung und geben Freiräume für eigenverantwortliches Handeln. Mitarbeitende gestalten aktiv mit und werden in relevante Entscheidungen eingebunden.
Feedbackkultur leben
Wir würdigen Erfolge, geben konstruktives Feedback und nutzen Kritik als Chance zur Weiterentwicklung. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Lernen und Wachstum selbstverständlich sind.
Respekt zeigen
Respekt und Wertschätzung sind Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. Jeder Mensch bei Klüh soll sich sicher, ernst genommen und in seiner Leistung anerkannt fühlen.
#SelbstbewusstSein
Mit unserem Hashtag fassen wir Haltung und Anspruch zusammen: Wir wollen Führungskräfte, die mit Klarheit, Mut und Authentizität vorangehen.
KLÜH MEISTERMACHER
Mit den Klüh Meistermacher-Programmen fördern wir gezielt unsere Führungstalente und investieren in die Zukunft unserer Teams. In zwei aufeinander aufbauenden Stufen – Mach 1 und Mach 2 – begleiten wir engagierte Mitarbeitende über zwei Jahre hinweg auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Durch Seminare, Coaching, Mentoring und praxisnahe Trainings stärken wir die Fähigkeiten, die erfolgreiche Führung bei Klüh ausmachen: Verantwortung übernehmen, Menschen motivieren und mit Überzeugung vorangehen. So entsteht eine moderne, wertschätzende Führungskultur – geprägt von Haltung, Vertrauen und echtem #SelbstbewusstSein.
Das Programm Mach 1 richtet sich an Mitarbeitende, die ihre ersten Schritte als Führungskraft gehen.
- Seminare – Grundlagen zu Mitarbeiterführung, Motivation, Konfliktmanagement und Resilienz.
- Shadowing – Mehrtägige Praxisbegleitung erfahrener Führungskräfte.
- Mentoring – Kontinuierliche Unterstützung durch eine erfahrene Führungskraft mit regelmäßigem Feedback.
- Abschluss – Ein Zertifikat dokumentiert Ihre Qualifikation und eröffnet neue Karriereschritte.
Mit Mach 1 bauen Sie ein solides Fundament und entwickeln das Selbstvertrauen, Verantwortung zu übernehmen.
Das Programm Mach 2 unterstützt erfahrene Führungskräfte dabei, ihr Profil zu schärfen.
- Seminare – Vertiefende Themen wie gesundes Führen, Gesprächsführung und Personalrecht.
- Shadowing – Training-on-the-Job mit einer Führungskraft zur Reflexion und Weiterentwicklung.
- Coaching – Bis zu sechs Stunden individuelles Coaching zu persönlichen Fragestellungen.
- Abschluss – Zertifizierung, die Ihre Entwicklung sichtbar macht und Ihre Rolle als Führungskraft stärkt.
Mit Mach 2 professionalisieren Sie Ihre Führungskompetenzen und leben Ihre Rolle mit echtem #SelbstbewusstSein.
„Die Nominierung zum Meistermacher-Programm hat mich überrascht und stolz gemacht – sie war für mich ein starkes Zeichen der Wertschätzung. Am meisten motiviert mich die Chance, meinen Führungsstil im Alltag weiterzuentwickeln, meine Kommunikation zu stärken und eine offenere Feedbackkultur im Team zu fördern. Gleichzeitig ermöglicht mir das Programm, innerhalb von Klüh zu netzwerken, andere Mitarbeitende kennenzulernen und von ihren Erfahrungen zu profitieren. Für mich bedeuten die Klüh Meistermacher vor allem Selbstreflexion, persönliches Wachstum und echtes Vorankommen auf meinem beruflichen Weg.“
Ricarda Klakow, Zertifizierte Objektleitung
„Als ich für das Meistermacher-Programm nominiert wurde, fühlte ich mich sehr geehrt. Die Auswahl hat mir gezeigt, welches Vertrauen in meine Kompetenzen gesetzt wird. Besonders motiviert mich am Programm das bereichsübergreifende Netzwerken – spannend zu sehen, wie unterschiedlich Führung in den verschiedenen Sparten gelebt wird und welche Aufgaben jede mit sich bringt. Gezielt weiterentwickeln möchte ich meine Kommunikations- und Rhetorikfähigkeiten sowie meine Führungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden. Klüh-Meistermacher bedeutet für mich, gemeinsam mit anderen zu wachsen, Teams erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln – ein echter Mehrwert für mich und für Klüh.“
Kaya Yilmaz, Überregionaler Betriebsleiter
#SelbstbewusstSein durch Aufstieg vor Einstieg
Bei Klüh sind wir überzeugt: Wahres #SelbstbewusstSein entsteht, wenn Menschen die Chance bekommen, über sich hinauszuwachsen. Wir vertrauen auf das Know-how, die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeitenden – und geben ihnen die Möglichkeit, den nächsten Schritt zu gehen.
Deshalb leben wir das Prinzip Aufstieg vor Einstieg. Anstatt ausschließlich nach außen zu rekrutieren, fördern wir gezielt Talente aus den eigenen Reihen. So schaffen wir Entwicklungsmöglichkeiten, die Perspektiven eröffnen und Karrieren formen.
Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, kann bei Klüh viel erreichen – unabhängig von Herkunft, Alter oder Laufbahn. Dieses Prinzip sorgt für Kontinuität, Vertrauen und eine starke Identifikation mit unserem Unternehmen.
Denn wir wissen: Die besten Führungskräfte wachsen dort, wo sie sich wertgeschätzt fühlen – und genau das ist der Kern unseres Verständnisses von moderner, nachhaltiger Führungskultur.
Unsere Erfolgsgeschichten
Führung bei Klüh zeigt viele Gesichter – und jedes davon steht für eine eigene Erfolgsgeschichte. Echte Vorbilder beweisen Tag für Tag, dass Engagement, Mut und Haltung der Schlüssel zu persönlichem Erfolg sind.
Ob als Frau in einer männerdominierten Branche, als Quereinsteiger oder beim Aufstieg von der Reinigungskraft zur Regionalleitung – unsere Führungskräfte zeigen, was möglich ist, wenn Vertrauen auf Chancen trifft. Sie inspirieren andere, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Weg zu gehen – mit echtem #SelbstbewusstSein.
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„Vertrauen, Erfahrung und Gestaltungsfreiraum – das sind für mich die Grundlagen meines Erfolgs bei Klüh.“
Ich habe 1993 als Assistentin begonnen und durfte die Niederlassung Halle von Anfang an mit aufbauen. Durch das Vertrauen der Geschäftsführung und gezielte Weiterbildung konnte ich mich Schritt für Schritt weiterentwickeln. Heute leite ich die Niederlassung – und bin stolz darauf, diese Entwicklung mitgestaltet zu haben. Für mich bedeutet das echtes #SelbstbewusstSein.Heike Neumann, Niederlassungsleiterin
„Verantwortung tragen und gemeinsam wachsen – so erlebe ich meinen Weg bei Klüh.“
Ich bin 2007 im Empfangs- und Sicherungsdienst gestartet und konnte mich durch kontinuierliche Weiterbildung, großes Engagement und viel Leidenschaft für meinen Beruf Schritt für Schritt weiterentwickeln. Klüh hat mir dabei immer das nötige Vertrauen entgegengebracht und mir die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen – von der Objektleitung über die Regionalleitung bis hin zur heutigen Niederlassungsleitung in Frankfurt. Besonders stolz macht mich, dass ich gemeinsam mit meinem Team stabile Strukturen schaffen, Herausforderungen erfolgreich meistern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Kunden nachhaltig steigern konnte. Dieses Vertrauen, die Unterstützung und das Miteinander sind für mich nicht selbstverständlich – sie machen meinen beruflichen Weg bei Klüh aus und stehen für echtes #SelbstbewusstSein.
Eva-Maria Barna, Niederlassungsleiterin
„Bei Klüh hatte ich früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.“
Ich wurde gesehen, gefördert und zugleich gefordert – begleitet von Führungskräften, die Vertrauen schenken und Entwicklung aktiv unterstützen. Schon früh durfte ich konzernweite Projekte verantworten und meine Ideen einbringen. Dieses Zusammenspiel aus Freiraum, Rückhalt und klarer Orientierung hat mir ermöglicht, mich kontinuierlich weiterzuqualifizieren und gemeinsam mit meinem Team Recruiting, Employer Branding und Talententwicklung strategisch voranzubringen. Klüh verbindet unternehmerische Klarheit mit einer echten Wertschätzung für Menschen – und genau das macht das Unternehmen für mich besonders.
Viktoria Kaiser, Personalleiterin
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