Ihre Benefits bei Klüh

Starten Sie jetzt in ein gesünderes, ausgeglicheneres Leben – mit Ihrer neuen Gesundheits-App WorkLifePortal (WLP) erhalten Sie Zugang zu vielfältigen Angeboten rund um Bewegung, mentale Stärke und gesunde Ernährung. Ob kurze Fitnessübungen für zwischendurch, entspannende Meditationen nach einem langen Tag, inspirierende Podcasts oder leckere, gesunde Rezepte – hier finden Sie genau das, was Sie motiviert und Ihnen guttut. Auch gemeinsame Challenges mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sorgen für zusätzlichen Anreiz und Spaß.

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Fokus statt Multitasking, Strategien für mehr Resilienz im Alltag oder Embodiment - Die Wechselwirkung von Körper und Psyche verstehen?
Diese und weitere Schulungen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement werden in unserer Klüh Akademie angeboten.

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Unsere betriebliche Altersvorsorge bietet eine flexible und sichere Möglichkeit, Versorgungslücken zu schließen und mit staatlicher Förderung Ihren Lebensstandard auch im Ruhestand halten zu können. Die Klüh-Rente bietet eine für alle Beteiligten attraktive Zusatzversorgung. Damit es sich lohnt, unterstützen wir unsere Arbeitnehmenden mit einem Zuschuss von 20 % auf ihren umgewandelten Beitrag zur Direktversicherung. So erhöht sich der Spareffekt durch unsere finanzielle Beteiligung deutlich.

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Die PlusCard eröffnet Ihnen eine neue Gesundheitswelt. Sie enthält eine betriebliche Krankenzusatzversicherung des Debeka Krankenversicherungsvereins a. G., die in allen Partnerkliniken des Netzwerkes „Wir für Gesundheit“ gilt. Die PlusCard bietet noch mehr: Klüh-Mitarbeitende können über eine Servicehotline unseren Facharzt-Terminservice nutzen, verfügen über Privatpatienten-Komfort und profitieren von Sonderkonditionen bei verschiedenen Vorteilspartnern des Netzwerkes wie beispielsweise Jochen Schweizer oder verschiedenen Wellness-Resorts.

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Jetzt aufs Klüh-JobRad umsteigen. Mitarbeitende können ihr Wunschrad leasen und fahren, wann immer sie wollen. Das Beste daran: Fahrradfahren wirkt sich nicht nur positiv auf die Gesundheit aus, sondern auch auf die Umwelt!

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Deutschlandweit vergünstigt trainieren: Gemeinsam mit FitX bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Angebot, um etwas für die eigene Gesundheit zu tun. Flexibler geht es nicht: bundesweit in FitX-Studios trainieren an 365 Tagen im Jahr mit durchgehenden Öffnungszeiten. Die kostenfreie Erstellung eines individuellen Trainingsplans ist inklusive, ebenso unterschiedliche Trainingsbereiche, die einzigartige Kurswelt „classx“ und viele weitere Extras.

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B2Run – das steht für gemeinsames Laufen, Teamspirit und emotionale Erlebnisse: Das Klüh-Team nimmt alljährlich teil am Firmenlauf entlang der wunderschönen Rhein-Kulisse bis hin zur Ziellinie an der Merkur Spiel-Arena.

Um Beruf und Freizeit bestmöglich zu vereinbaren, lassen sich die Arbeitszeitmodelle – je nach Voraussetzungen – flexibel an individuelle Bedürfnisse anpassen. Teilzeitoptionen, flexible Schicht- und Arbeitszeiten, individuelle Dienstpläne, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind nur einige der Optionen, die je nach Aufgabe und Anstellung möglich sind. Jede Situation betrachten wir dabei individuell und erarbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Lösung.

In den letzten Jahren ist der Anteil der Männer, die Elternzeit nehmen, zwar gestiegen – von einer gleichberechtigten Aufteilung mit den Müttern sind wir jedoch noch weit entfernt. Die Angst vor einem Einkommensverlust, beruflichen Nachteilen und organisatorischen Problemen im Unternehmen sind einige der Gründe, warum Väter auf die gemeinsamen Monate mit ihrem Kind verzichten. Wir unterstützen die Elternzeit von Vätern aktiv und tragen so zu einer gleichberechtigteren Aufteilung der Elternzeit bei.

Mit unseren Mitarbeiterangeboten profitieren Sie zusammen mit Ihrer Familie auch in der Freizeit von vielfältigen Angeboten und Rabatten deutschlandweit, zum Beispiel in Freizeitparks, Restaurants, Kinos und vielen mehr!

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Arbeiten neben der Rente: Eine Beschäftigung neben der Rente fördert die körperliche Fitness und  pflegt  wertvolle soziale Kontakte. Für einen sanften Übergang in den Ruhestand bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auch weiterhin bei Klüh zu arbeiten, selbst wenn Sie bereits eine Rente beziehen. Die Entscheidung darüber, ob und in welchem Umfang Sie neben Ihrer Rente noch arbeiten möchten, liegt ganz in Ihrer Hand.

Arbeitsmöglichkeiten über die Regelaltersgrenze hinaus: Wenn Sie sich dazu entscheiden, Ihren Rentenbeginn über die festgelegte Regelaltersgrenze hinauszuschieben, können Sie entsprechende Aufschläge erhalten, die zu einer weiteren Optimierung Ihrer finanziellen Situation im Alter beitragen. Lassen Sie daher vorab Ihre individuellen Möglichkeiten über die Deutsche Rentenversicherung prüfen.

Mit der Unterzeichnung der Charta hat sich Klüh verpflichtet, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist, Personalprozesse im Einklang mit den Grundsätzen der Charta der Vielfalt zu steuern und ein Diversity-Management einzuführen. Denn eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, sorgt auch dafür, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Bei uns sind Mitarbeitende aus 122 Nationen beschäftigt: Menschen mit unterschiedlicher Hautfarbe, Herkunft, Kultur und Religion. Integration ist ein wichtiger Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur, in der Benachteiligungen unter keinen Umständen toleriert werden.

Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden gleichberechtigt sind und die Chance haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei Klüh zählen die Leistung und das Engagement, nicht das Geschlecht. Eine offene und faire Förderung von Frauen in Führungspositionen sehen wir daher als Chance, unsere Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Bei Klüh herrscht der Grundsatz, dass gleiche Arbeit auch mit gleicher Bezahlung entlohnt wird. Das Geschlecht ist nicht entscheidend, sondern die Qualifikation, die Erfahrung und die tatsächlich geleistete Arbeit. Wir überprüfen in regelmäßigen Abständen unsere bestehenden Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass diese fair und gleichberechtigt sind.

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft haben sollte, unabhängig von Herkunft und Sprachkenntnissen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass Geflüchtete in Deutschland eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt erhalten und ihre Fähigkeiten und Talente voll entfalten können. Klüh bietet hoffnungsvolle Perspektiven und stellt geeignete Jobs zur Verfügung, bei denen unter anderem Fachkenntnisse nicht zwingend erforderlich sind. Um geflüchtete Menschen bestmöglich zu erreichen, ist Klüh auch auf Jobmessen vertreten, die sich beispielsweise auf Geflüchtete aus der Ukraine oder Frauen mit Migrationshintergrund fokussieren.

In unserem Deutschkurs, der speziell für Reinigungskräfte in Zusammenarbeit mit unserem Partner Kern entwickelt wurde, geht es nicht darum, Grammatikregeln auswendig zu lernen – die praktische Anwendung der Sprache steht im Vordergrund. Innerhalb der Lerngruppe sprechen unsere Kursteilnehmenden über allgemeine und aktuelle Themen wie zum Beispiel Kultur und Sport sowie über Fachthemen aus ihrem Arbeitsleben.

Mit der Initiative „Wir für Düsseldorf“, die Josef Klüh aus eigenem Verantwortungsbewusstsein privat ins Leben gerufen hat, leisten wir einen Beitrag zur Erhaltung der Lebensqualität und zur Lösung sozialer Probleme in der Region. Josef Klüh hat sich seit jeher stark in seiner Heimatregion Düsseldorf engagiert. Als Unterstützer von Sport, Kunst, Kultur oder sozial benachteiligten Menschen ist er sich immer bewusst, dass er nicht nur Teil eines Marktes, sondern ebenso Teil der Gesellschaft ist.

Mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogrammen Mach 1 und Mach 2 fördern wir gezielt Talente aus den eigenen Reihen. Die Teilnahme erfolgt durch die Nominierung Ihrer Führungskraft.

Hier mehr erfahren: Führung & Entwicklung