Fort- und Weiterbildung - Entfalten Sie sich mit Klüh

Lernen bei Klüh

Klüh Meistermacher

Aufstieg vor Einstieg

Erfolgsgeschichten

Ich lerne nicht für jede*n. Aber für mich.

Wir legen viel Wert darauf, für unsere Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen zu schaffen, sich weiterzuentwickeln. Hierzu haben wir die Klüh Akademie gegründet – unser eigenes Schulungszentrum, in dem wir Seminare, Workshops und Trainings zur fachlichen, aber auch persönlichen Weiterentwicklung anbieten.

Lernen und Weiterentwicklung gehören bei Klüh von Anfang an dazu. Mit unserer Klüh Akademie möchten wir Sie während Ihres gesamten Berufslebens begleiten und Ihnen vielfältige Möglichkeiten bieten, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern. Unser Angebot reicht von Seminaren wie „Neu in der Führungsrolle”, „Feedback professionell geben”, „Projektmanagement”, „Future Skills im Job” oder „Resilienz” bis hin zu IT-Schulungen und fachspezifischen Qualifizierungen für Cleaning, Catering und Security. So erwerben Sie genau die Kompetenzen, die Sie für Ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben benötigen.

Um online unser komplettes Portfolio aller Fort- und Weiterbildungen einsehen zu können, loggen Sie sich digital über den untenstehenden Button ein. Für die Anmeldung benötigen Sie Ihre Personalnummer, Ihr Geburtsdatum und eine E-Mail-Adresse. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Entdecken unseres umfangreichen Angebots.

Jetzt Angebote der Klüh Akademie entdecken

Ihre Vorteile

Wir bieten das gesamte Jahr über Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden an
Klüh arbeitet mit internen und externen Trainern, sodass Sie immer von zum Lerninhalt passendem Know-how profitieren
Alle Kosten werden von uns übernommen; Sie werden für die Schulung freigestellt und müssen keinen Urlaub nehmen
In unseren Präsenzveranstaltungen haben Sie die Möglichkeit, sich mit Kolleg*innen auszutauschen und zu vernetzen
Zertifikate von der TÜV-zertifizierten Akademie nach allen Lehrgängen

Selbstverständlich gestalten wir unser Fort- und Weiterbildungsangebot komfortabel und zeitgemäß. Hierfür nutzen wir ergänzend zu unseren Präsenzveranstaltungen ein web- und computerbasiertes Lernmanagementsystem.

Ihre Vorteile

Zeit- und ortsunabhängiges Lernen an PC, Handy oder Tablet
Attraktive, medial aufbereitete Materialien für verschiedene Lerntypen (Text, Bilder, Video, Audio)
Individuelles Lerntempo
Mehrsprachige Lerninhalte
Zertifikate nach abgeschlossenen Lerninhalten

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Die 1981 gegründete Klüh Sicherheitsschule ist eine seit vielen Jahren von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht) zugelassene Sicherheitsfachschule. Sie ist mehrfache Preisträgerin des Comenius EduMedia Awards für exemplarische digitale Bildungsmedien. Unsere internen Expert*innen bereiten die Mitarbeitenden mit dem benötigten Wissen und Können praxisorientiert auf ihr Tätigkeitsfeld vor.

Die Dozent*innen und Schulungsbeauftragten verfügen über eine methodische und didaktische Ausbildung sowie die erforderlichen speziellen und fachspezifischen Qualifikationen in den Bereichen Sicherheitsdienstleistung, Kommunikation, Recht, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Technik, Erste Hilfe und Brandschutz. Viele von ihnen sind außerdem ehrenamtliche Mitglieder in Prüfungsausschüssen der Industrie- und Handelskammer und Fachausschüssen des BDSW.

Folgende Lehrmethoden kommen zum Einsatz:

Präsenzschulungen
Lehrbriefe/Studienhefte
Coaching
Workshops
E-Learning
Virtueller Unterricht

Für unser Führungskräfteentwicklungsprogramm „Klüh Meistermacher” werden engagierte Mitarbeitende von ihrer Führungskraft nominiert. In unseren zwei Stufen Mach 1 - für „junge” Führungskräfte - und Mach 2 - für erfahrene Führungskräfte - fördern wir unsere Führungstalente über zwei Jahre hinweg und begleiten sie auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Durch Seminare, Coaching, Mentoring und praxisnahe Trainings stärken wir die Fähigkeiten, die erfolgreiche Führung bei Klüh ausmachen: Verantwortung übernehmen, Menschen motivieren und mit Überzeugung vorangehen. So entsteht eine moderne, wertschätzende Führungskultur – geprägt von Haltung, Vertrauen und echtem #SelbstbewusstSein. Die Teilnahme erfolgt auf Vorschlag der jeweiligen Führungskraft. Nach der Nominierung werden Sie von der Personalent-wicklung kontaktiert und zu einem Kennenlern-interview eingeladen. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Motivation, Ihr Interesse am Programm sowie Ihre persönlichen Entwicklungsziele vorzustellen. Auf dieser Grundlage erfolgt anschließend die Auswahl der Teilnehmenden. Die Koordination der Termine sowie die Durchführung der Gespräche werden von der Personalentwicklung übernommen.

Das Programm Mach 1 richtet sich an Mitarbeitende, die ihre ersten Schritte als Führungskraft gehen.

Seminare – Grundlagen zu Mitarbeiterführung, Motivation, Konfliktmanagement und Resilienz.
Shadowing – Mehrtägige Praxisbegleitung erfahrener Führungskräfte.
Mentoring – Kontinuierliche Unterstützung durch eine erfahrene Führungskraft mit regelmäßigem Feedback.
Abschluss – Ein Zertifikat dokumentiert Ihre Qualifikation und eröffnet neue Karriereschritte.

Mit Mach 1 bauen Sie ein solides Fundament und entwickeln das Selbstvertrauen, Verantwortung zu übernehmen.

Das Programm Mach 2 unterstützt erfahrene Führungskräfte dabei, ihr Profil zu schärfen.

Seminare – Vertiefende Themen wie gesundes Führen, Gesprächsführung und Personalrecht.
Shadowing – Training-on-the-Job mit einer Führungskraft zur Reflexion und Weiterentwicklung.
Coaching – Bis zu sechs Stunden individuelles Coaching zu persönlichen Fragestellungen.
Abschluss – Zertifizierung, die Ihre Entwicklung sichtbar macht und Ihre Rolle als Führungskraft stärkt.

Mit Mach 2 professionalisieren Sie Ihre Führungskompetenzen und leben Ihre Rolle mit echtem #SelbstbewusstSein.

Bei Klüh sind wir überzeugt: Wahres #SelbstbewusstSein entsteht, wenn Menschen die Chance bekommen, über sich hinauszuwachsen. Wir vertrauen auf das Know-how, die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeitenden – und geben ihnen die Möglichkeit, den nächsten Schritt zu gehen.

Deshalb leben wir das Prinzip Aufstieg vor Einstieg. Anstatt ausschließlich nach außen zu rekrutieren, fördern wir gezielt Talente aus den eigenen Reihen. So schaffen wir Entwicklungsmöglichkeiten, die Perspektiven eröffnen und Karrieren formen.

Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, kann bei Klüh viel erreichen – unabhängig von Herkunft, Alter oder Laufbahn. Dieses Prinzip sorgt für Kontinuität, Vertrauen und eine starke Identifikation mit unserem Unternehmen.

Denn wir wissen: Die besten Führungskräfte wachsen dort, wo sie sich wertgeschätzt fühlen – und genau das ist der Kern unseres Verständnisses von moderner, nachhaltiger Führungskultur.

Führung bei Klüh zeigt viele Gesichter – und jedes davon steht für eine eigene Erfolgsgeschichte. Echte Vorbilder beweisen Tag für Tag, dass Engagement, Mut und Haltung der Schlüssel zu persönlichem Erfolg sind.

Ob als Frau in einer männerdominierten Branche, als Quereinsteiger oder beim Aufstieg von der Reinigungskraft zur Regionalleitung – unsere Führungskräfte zeigen, was möglich ist, wenn Vertrauen auf Chancen trifft. Sie inspirieren andere, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Weg zu gehen – mit echtem #SelbstbewusstSein.

„Vertrauen, Erfahrung und Gestaltungsfreiraum – das sind für mich die Grundlagen meines Erfolgs bei Klüh.“

Ich habe 1993 als Assistentin begonnen und durfte die Niederlassung Halle von Anfang an mit aufbauen. Durch das Vertrauen der Geschäftsführung und gezielte Weiterbildung konnte ich mich Schritt für Schritt weiterentwickeln. Heute leite ich die Niederlassung – und bin stolz darauf, diese Entwicklung mitgestaltet zu haben. Für mich bedeutet das echtes #SelbstbewusstSein.
Heike Neumann, Niederlassungsleiterin

„Verantwortung tragen und gemeinsam wachsen – so erlebe ich meinen Weg bei Klüh.“

Ich bin 2007 im Empfangs- und Sicherungsdienst gestartet und konnte mich durch kontinuierliche Weiterbildung, großes Engagement und viel Leidenschaft für meinen Beruf Schritt für Schritt weiterentwickeln. Klüh hat mir dabei immer das nötige Vertrauen entgegengebracht und mir die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen – von der Objektleitung über die Regionalleitung bis hin zur heutigen Niederlassungsleitung in Frankfurt. Besonders stolz macht mich, dass ich gemeinsam mit meinem Team stabile Strukturen schaffen, Herausforderungen erfolgreich meistern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Kunden nachhaltig steigern konnte. Dieses Vertrauen, die Unterstützung und das Miteinander sind für mich nicht selbstverständlich – sie machen meinen beruflichen Weg bei Klüh aus und stehen für echtes #SelbstbewusstSein.

Eva-Maria Barna, Niederlassungsleiterin

„Bei Klüh hatte ich früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.“

Ich wurde gesehen, gefördert und zugleich gefordert – begleitet von Führungskräften, die Vertrauen schenken und Entwicklung aktiv unterstützen. Schon früh durfte ich konzernweite Projekte verantworten und meine Ideen einbringen. Dieses Zusammenspiel aus Freiraum, Rückhalt und klarer Orientierung hat mir ermöglicht, mich kontinuierlich weiterzuqualifizieren und gemeinsam mit meinem Team Recruiting, Employer Branding und Talententwicklung strategisch voranzubringen. Klüh verbindet unternehmerische Klarheit mit einer echten Wertschätzung für Menschen – und genau das macht das Unternehmen für mich besonders.

Viktoria Kaiser, Personalleiterin

„Vom Controller zum Geschäftsführer – mein Weg bei Klüh“

Seit April 2019 bin ich Teil von Klüh – zunächst als Beteiligungscontroller Ausland, später als CFO International und heute als Geschäftsführer von Klüh Catering. Jede Position hat mir neue Herausforderungen eröffnet und das Vertrauen geschenkt, eigene Ideen umzusetzen. Besonders prägend war die eigenständige Leitung der Übernahme der ISS Facility Services GmbH 2019 mit über 2.000 Mitarbeitenden, bei der ich meine Fähigkeiten voll einbringen konnte. Klüh hat mich auf meinem Weg immer begleitet – durch engagierte Vorgesetzte und die Möglichkeit, parallel zum Beruf einen zweiten Masterabschluss zu absolvieren. Ich bin stolz darauf, dass ich als branchenfremder Kaufmann schnell Vertrauen gewinnen und gemeinsam mit meinem Team nachhaltige Ergebnisse erzielen konnte. Für mich bedeutet Klüh #SelbstbewusstSein: Verantwortung übernehmen, Chancen aktiv nutzen und gemeinsam mit meinem Team wachsen.

Thomas Olschar, Geschäftsführer Klüh Catering